Na co si dát pozor?
U stravenkového paušálu je nutné si pohlídat jeho výhodnost, protože se chová jinak než nepeněžité příspěvky na stravování (stravenkové karty nebo stravenky, kantýny). Pro řadu firem může přinést nežádoucí komplikace, kterým se mohou vyhnout velice elegantně díky stravenkové kartě.
Kdy se vám stravenkový paušál nevyplatí?
Vyšší příspěvek
Přispíváte na stravování zaměstnancům více než 107,10 Kč na den.
Při součtu odvodů zaměstnavatele a zaměstnance je paušál nad tuto částku nevýhodný.
Stravování
Chcete podpořit své zaměstnance ve pravidelném stravování
Paušál mohou zaměstnanci použít na cokoli a jen 6 % by ho použilo na jídlo v restauraci.
Delší směny
Vaši zaměstnanci pracují na dlouhé směny.
V případě směny delší než 11 hodin je na straně zaměstnance osvobozena částka maximálně
107,10 Kč. Ve stejném případě je nárok na 2 stravenky.
Benefit
Chcete dávat zaměstnancům hmatatelný benefit.
Paušál mohou zaměstnanci použít na cokoliv a za pár měsíců splyne se mzdou.
Exekuce
Pracují u vás zaměstnanci zatížení exekucí.
Přestože by paušál neměl být podle výkladu předmětem exekuce, nedošlo k novelizaci občanského soudního řádu a paušál by mohl být na základě § 299 písmeno h) předmětem srážek. Exekuce může postihnout i bankovní účet, na který bude zaměstnanci paušál poukázán.
Finanční kontroly
Nechcete dokazovat při kontrole finančním úřadem, že paušálem nenahrazujete mzdu a případně poté doměřovat odvody.
Pořiďte svým zaměstnancům stravenkovou kartu Sodexo!
Řada výhod a program Peníze zpět, kde mohou vaši zaměstnanci získávat až 15 % z útrat se stravenkovou kartou.
Nejširší síť a využití v celé ČR, včetně on-line nákupů a rozvozu
Jedna karta na stravování i na benefity pro volný čas
Benefit, který zaměstnanci ocení a neztratí se ve výplatě
Neomezená částka na stravování v daňově výhodném režimu.
Žádné komplikace s finančním úřadem, nastavením home office nebo exekucemi
Stravenková karta vs. Stravovací paušál
|
Stravenková karta
|
Paušál
|
Poznámka
|
Hodnota |
V podstatě neomezená, momentálně nejvýhodnější stravenka je 194 Kč = 3880 Kč měsíčně, ale může to být i více. |
Maximálně 107,10 Kč na den tedy pouze cca 2142 Kč měsíčně. |
Stravenka není omezena a při vyšší hodnotě je výhodnější. |
Zaměstnanec |
Zaměstnanec dostává stravenku vždy celou bez jakékoli srážky bez ohledu na její hodnotu. Stravenka je na jeho straně osvobozena od daně, sociálního i zdravotního pojištění. |
Paušál je bez srážky na straně zaměstnance pouze do limitu 107,10 Kč. Při vyšší částce platí zaměstnanec z rozdílu daň i sociální a zdravotní pojištění. |
Stravenka nad limit je výhodnější |
Poskytnutí částky nad limit |
Je osvobozeno od daní i pojistného; Není daňově uznatelné. |
Je daňově uznatelné; Není osvobozeno od pojistného ani daně z příjmů. |
Stravenka je výhodnější (šetří se 59,8 % x obětuje se 19 %; u paušálu je to obráceně).
|
Administrativa |
Minimální – nutná pouze evidence odpracovaných směn |
Minimální - nutná pouze evidence odpracovaných směn |
Administrativa se u paušálu a stravenkové karty neliší |
Dlouhé směny |
Za směnu delší než 11 hodin, můžete dát 2 stravenky. |
Za jakkoli dlouhou směnu můžete dát paušál pouze jednou. Může být navýšen, ale nad částku 107,10 Kč už je nevýhodný hlavně pro zaměstnance. |
Stravenka je výhodnější |
Exekuce |
Na stravenky ani stravenkový kredit se exekuce nikdy nevztahuje. |
Přestože by paušál neměl být podle výkladu předmětem exekuce, nedošlo k novelizaci občanského soudního řádu a paušál by mohl být na základě § 299 písmeno h) předmětem srážek. Exekuce může postihnout i bankovní účet, na který bude zaměstnanci paušál poukázán. |
Stravenka je pro zaměstnance lepší |
Kontroly ze strany finančního úřadu |
V praxi doposud nijak nekontrolováno. |
Daňová správa bude kontrolovat, zda paušál nebyl použit k nahrazení mzdy. Pokud shledá, že je paušál poskytován místo mzdy, bude doměřováno.
|
Stravenka je bezpečnější |
Benefit |
Zaměstnanci vnímají stravenky jako benefit, který je hmatatelný (s kartou platí několikrát měsíčně). |
Za několik měsíců o něm zaměstnanci nebudou vědět, protože se ztratí v platu. Mizí jako benefit a motivační prvek. |
Stravenka zůstane vnímána jako benefit, paušál ne |
Podpora zdraví zaměstnanců |
Benefit určený výhradně na stravování a jídlo. Přispívá k pravidelnému stravování a produktivitě zaměstnanců. |
Použitelný na cokoli, včetně alkoholu nebo tabáku |
|