Na co si dát pozor? 

U stravenkového paušálu je nutné si pohlídat jeho výhodnost, protože se chová jinak než nepeněžité příspěvky na stravování (stravenkové karty nebo stravenky, kantýny). Pro řadu firem může přinést nežádoucí komplikace, kterým se mohou vyhnout velice elegantně díky stravenkové kartě.

Kdy se vám stravenkový paušál nevyplatí?

24x24 _site_  wallet

Vyšší příspěvek

Přispíváte na stravování zaměstnancům více než 75,60 Kč na den.

Při součtu odvodů zaměstnavatele a zaměstnance je paušál nad tuto částku nevýhodný.

house

Stravování

Chcete podpořit své zaměstnance ve pravidelném stravování

Paušál mohou zaměstnanci použít na cokoli a jen 6 % by ho použilo na jídlo v restauraci.

history

Delší směny

Vaši zaměstnanci pracují na dlouhé směny.

V případě směny delší než 11 hodin je na straně zaměstnance osvobozena částka maximálně 75,60 Kč. Ve stejném případě je nárok na 2 stravenky.

gift

Benefit

Chcete dávat zaměstnancům hmatatelný benefit.

Paušál mohou zaměstnanci použít na cokoliv a za pár měsíců splyne se mzdou.

eye-open

Exekuce

Pracují u vás zaměstnanci zatížení exekucí.

Přestože by paušál neměl být podle výkladu předmětem exekuce, nedošlo k novelizaci občanského soudního řádu a paušál by mohl být na základě § 299 písmeno h) předmětem srážek. Exekuce může postihnout i bankovní účet, na který bude zaměstnanci paušál poukázán.

Dashboard

Finanční kontroly

Nechcete dokazovat při kontrole finančním úřadem, že paušálem nenahrazujete mzdu a případně poté doměřovat odvody.

card-man-jump-alone

Pořiďte svým zaměstnancům stravenkovou kartu Sodexo!

48x48-check-circle-wdg-ico-1Řada výhod a program Peníze zpět, kde mohou vaši zaměstnanci        získávat až 15 % zútrat se stravenkovou kartou.

 
48x48-check-circle-wdg-ico-1Nejširší síť a využití v celé ČR, včetně on-line nákupů a rozvozu 


48x48-check-circle-wdg-ico-1Jedna karta na stravování i na benefity pro volný čas 


48x48-check-circle-wdg-ico-1Benefit, který zaměstnanci ocení a neztratí se ve výplatě 


48x48-check-circle-wdg-ico-1Neomezená částka na stravování v daňově výhodném režimu.


48x48-close-wdg-ico-redŽádné komplikace s finančním úřadem, nastavením home            office nebo exekucemi

Více o programu Peníze zpět
Zajímá mě stravenková karta

Stravenková karta vs. Stravovací paušál

 
Stravenková karta 
Paušál 
Poznámka
Hodnota 

V podstatě neomezená, momentálně nejvýhodnější stravenka je 137 Kč = 2740 Kč měsíčně, ale může to být i více. 

Maximálně 75,60 Kč na den tedy pouze cca 1500 Kč měsíčně. 

Stravenka není omezena a při vyšší hodnotě je výhodnější. 

Zaměstnanec 

Zaměstnanec dostává stravenku vždy celou bez jakékoli srážky bez ohledu na její hodnotu.

Stravenka je na jeho straně osvobozena od daně, sociálního i zdravotního pojištění. 

Paušál je bez srážky na straně zaměstnance pouze do limitu 75,60 Kč. 

Při vyšší částce platí zaměstnanec z rozdílu daň i sociální a zdravotní pojištění. 

Stravenka nad limit je výhodnější 

Poskytnutí částky nad limit 

 

Je osvobozeno od daní i pojistného; 

Není daňově uznatelné 

 

Je daňově uznatelné; 

Není osvobozeno od pojistného ani daně z příjmů 

 

Stravenka je výhodnější (šetří se 59,8 % x obětuje se 19 %; u paušálu je to obráceně). 

 

Administrativa 

Minimální – nutná pouze evidence odpracovaných směn 

Minimální - nutná pouze evidence odpracovaných směn 

Administrativa se u paušálu a stravenkové karty neliší 

       

Dlouhé směny 

Za směnu delší než 11 hodin, můžete dát 2 stravenky. 

Za jakkoli dlouhou směnu můžete dát paušál pouze jednou. Může být navýšen, ale nad částku 75,60 Kč už je nevýhodný hlavně pro zaměstnance.

Stravenka je výhodnější 

Exekuce 

Na stravenky ani stravenkový kredit se exekuce nikdy nevztahuje. 

Přestože by paušál neměl být podle výkladu předmětem exekuce, nedošlo k novelizaci občanského soudního řádu a paušál by mohl být na základě § 299 písmeno h) předmětem srážek. Exekuce může postihnout i bankovní účet, na který bude zaměstnanci paušál poukázán.

Stravenka je pro zaměstnance lepší 

 

Kontroly ze strany finančního úřadu 

 

V praxi doposud nijak nekontrolováno. 

Daňová správa bude kontrolovat, zda paušál nebyl použit k nahrazení mzdy. Pokud shledá, že je paušál poskytován místo mzdy, bude doměřováno. 

 

Stravenka je bezpečnější 

Benefit 

Zaměstnanci vnímají stravenky jako benefit, který je hmatatelný (s kartou platí několikrát měsíčně).  

Za několik měsíců o něm zaměstnanci nebudou vědět, protože se ztratí v platu. Mizí jako benefit a motivační prvek. 

Stravenka zůstane vnímána jako benefit, paušál ne 

Podpora zdraví zaměstnanců 

Benefit určený výhradně na stravování a jídlo. Přispívá k pravidelnému stravování a produktivitě zaměstnanců. 

Použitelný na cokoli, včetně alkoholu nebo tabáku 

 

 

 

Footer Sodexo